公司轉(zhuǎn)賣概念

發(fā)布日期：2016-09-05 14:28 來源：wxjinping.com

　　公司轉(zhuǎn)賣：

　　公司轉(zhuǎn)讓是指，一家公司不需要解散而將其經(jīng)營活動的全部(包括所有資產(chǎn)和負債)或其獨立核算的分支機構(gòu)轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)(以下簡稱接受企業(yè))，以換取代表接受企業(yè)資本的股權(quán)(包括股份或股票等)，包括股份公司的法人股東以其經(jīng)營活動的全部或其獨立核算的分支機構(gòu)向股份公司配購股票。企業(yè)整體資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓原則上應在交易發(fā)生時，將其分解為按公允價值銷售全部資產(chǎn)和進行投資兩項經(jīng)濟業(yè)務進行所得稅處理，并按規(guī)定計算確認資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得或損失。

　　轉(zhuǎn)讓條件:

　　由于有限責任公司在本質(zhì)上是資合公司，這就決定了它必須維持公司資本，在股東不愿和無力擁有其股權(quán)時，不得抽回出資，而只能轉(zhuǎn)讓于他人，所以轉(zhuǎn)讓股權(quán)就成了有限責任公司股東退出公司的唯一選擇。同時，有限責任公司的建立又以股東間的信任為基礎，具有一定的人合性，股東之間的依賴和股東的穩(wěn)定對公司有著至關重要的作用，這使得股東的股權(quán)轉(zhuǎn)讓不象股份有限公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓那么自由，所以各國公司法對有限責任公司股東的股權(quán)轉(zhuǎn)讓都作出了比較嚴格的條件限制，這些條件限制主要包括實質(zhì)要件和形式要件。

　　1、實質(zhì)要件

　　(1)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓條件

　　因為股東之間股權(quán)的轉(zhuǎn)讓只會影響內(nèi)部股東出資比例即權(quán)利的大小，對重視人合因素的有限責任公司來講，其存在基礎即股東之間的相互信任沒有發(fā)生變化。所以，對內(nèi)部轉(zhuǎn)讓的實質(zhì)要件的規(guī)定不很嚴格，通常有以下三種情形：一是股東之間可以自由轉(zhuǎn)讓其股權(quán)的全部或部分，無需經(jīng)股東會的同意。二是原則上股東之間可以自由轉(zhuǎn)讓其股權(quán)的全部或部分，但公司章程可以對股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)附加其他條件。三是規(guī)定股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)必須經(jīng)股東會同意。

　　(2)外部轉(zhuǎn)讓的限制條件

　　有限責任公司具有人合屬性，股東的個人信用及相互關系直接影響到公司的風格甚至信譽，所以各國公司法對有限責任公司股東向公司外第三人的轉(zhuǎn)讓股權(quán)，多有限制性規(guī)定。大致可分為法定限制和約定限制兩類。法定限制實際上是一種強制限制，其基本做法就是在立法上直接規(guī)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制條件。股權(quán)的轉(zhuǎn)讓，特別是向公司外第三人的轉(zhuǎn)讓，必須符合法律的規(guī)定方能有效。約定限制實質(zhì)上是一種自主限制，其基本特點就是法律不對轉(zhuǎn)讓限制作出硬性要求，而是將此問題交由股東自行處理，允許公司通過章程或合同等形式對股權(quán)轉(zhuǎn)讓作出具體限制。

　　2、形式要件

　　股權(quán)轉(zhuǎn)讓除滿足上述實體條件外，一般還具有形式上的要件，所謂股權(quán)轉(zhuǎn)讓的形式要件，既涉及股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的形式締結(jié);也包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否需要登記或公正等法定手續(xù)，對于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的形式要件，許多國家的公司法都作了明確規(guī)定。

　　(四)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議

　　股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議主要包括以下內(nèi)容：

　　1.協(xié)議轉(zhuǎn)讓的股份數(shù)及占上市公司總股本的比例。

　　2.轉(zhuǎn)讓股份的每股個及股權(quán)轉(zhuǎn)讓金總額。

　　3.轉(zhuǎn)讓股份的交割日(股權(quán)轉(zhuǎn)讓讓協(xié)議正式生效后方可進行)。

　　4.股權(quán)轉(zhuǎn)讓金支付方式。

　　5.出讓方的義務;

　　6.受讓方的義務;

　　7.協(xié)議的生效日;

　　8.出讓方的陳述與;

　　9.股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后，雙方對上市公司的變動計劃;

　　10股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的解除條款;

　　11保密條款;

　　12爭議解決方式;

　　13.違約責任;

　　14.附則。

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